Dear NHUSD Families,
The majority of our employees are certificated employees. These employees include teachers, counselors, nurses, psychologists, and other support staff who provide direct services to our students. These staff members work hard every day to support your students, and May is a time to celebrate their efforts. To do this, our Board of Education passed a resolution dedicating the week of May 2-6 as Certificated Employee Appreciation Week that you can view here: Certificated Employee Appreciation Week Resolution. I strongly encourage all of you to take a moment next week to thank the teachers and other certificated staff who support your students every day. This year has been a particularly challenging year for our teachers and the successes your students have experienced are a direct result of their hard work.
Despite the challenges that we experienced this year, we have been able to accomplish a lot. At our board meeting next week on May 3, we have a presentation highlighting some of these accomplishments as we reach the end of the second year of our strategic plan. You can attend our meeting in person or virtually. Click here to register.
Earlier this week, we were informed by the state that New Haven had won the district-wide Pivotal Practice Award for 2020-21, one of two in Alameda County. This award, which takes the place of the California Distinguished School awards for that year, is intended to recognize those schools and districts that implemented an important, or “pivotal”, practice during the year of distance learning. In New Haven, in an attempt to increase student engagement during distance learning last year, our district funded “tech-inclined” teachers to serve as curriculum leaders who worked to develop lesson plans and instructional strategies that incorporated technology and increased student engagement. This Technology, Innovation & Creativity for Kids’ Engagement Team (TICKET Team) spent hours working to make distance learning as engaging as possible.
We were thrilled to describe their progress and submit it to the State for their consideration. Congratulations to our TICKET Team members on their positive work!
We are changing things up a bit with the latest episode of our “40 Questions Series…” and decided to feature one of our students. Use this <LINK> to find out who it is!
That’s it for this week.
Sincerely,
John Thompson, Ed.D.
Superintendent
SPANISH TRANSLATION BELOW
Estimadas familias de NHUSD,
La mayoría de nuestros empleados son empleados certificados. Estos empleados incluyen maestros, consejeros, enfermeros, psicólogos y otro personal de apoyo que proporciona servicios directos a nuestros estudiantes. Estos miembros del personal trabajan duro todos los días para apoyar a sus estudiantes y mayo es el momento para celebrar sus esfuerzos. Para ello, nuestro Consejo de Educación aprobó una resolución dedicando la semana del 2 al 6 de mayo como la Semana de Agradecimiento a los Empleados Certificados que usted puede ver aquí: Resolución de la Semana de Agradecimiento a los Empleados Certificados. Los aliento a todos a que dediquen un momento la próxima semana para agradecer a los maestros y demás personal certificado por apoyar a sus hijos todos los días. Este año ha sido un año particularmente difícil para nuestros maestros y los éxitos que sus hijos han tenido son el resultado directo de su arduo trabajo.
A pesar de los retos que hemos tenido este año, hemos podido obtener muchos logros. En nuestra junta del Consejo de la próxima semana, 3 de mayo, tendremos una presentación en la que se destacarán algunos de estos logros al llegar al final del segundo año de nuestro plan estratégico. Puede asistir a nuestra junta en persona o virtualmente. Pulse aquí para registrarse.
A principios de esta semana, el estado nos informó que New Haven recibió el Premio a la Práctica Crucial de todo el distrito para el año 2020-21, uno de los dos en el condado de Alameda. Este premio, que toma el lugar de los premios de la Escuela Distinguida de California para ese año, está destinado a reconocer aquellas escuelas y distritos que implementaron una práctica importante o “crucial” durante el año de aprendizaje a distancia. En New Haven, con el fin de aumentar el compromiso de los estudiantes durante el aprendizaje a distancia el año pasado, nuestro distrito financió a maestros “inclinados a la tecnología” para que actuaran como líderes del plan de estudios y trabajaran en el desarrollo los planes de lecciones y las estrategias de instrucción en las que se incorporó la tecnología y se aumentó el compromiso de los estudiantes. Este Equipo de Tecnología, Innovación y Creatividad para el Compromiso de los Niños (Equipo TICKET por sus siglas en inglés) pasó horas trabajando para que el aprendizaje a distancia fuera lo más atractivo posible.
Nos entusiasmó describir su progreso y presentarlo al Estado para su consideración. ¡Felicitaciones a los miembros de nuestro Equipo TICKET por su trabajo positivo!
Estamos cambiando un poco las cosas con el último episodio de nuestra “Serie de 40 preguntas…” y decidimos presentar a uno de nuestros estudiantes. ¡Utiliza este
<LINK (enlace)> para saber de quién se trata!
Esto es todo por esta semana.
Atentamente,
John Thompson, Ed.D.
Superintendente
